Vacatures WO 36 uur
Hieronder vind je een overzicht van al onze WO 36 uur vacatures.
Den Haag
HR Manager IND Academie- Den Haag
Werkgever:
Ministerie van Justitie en Veiligheid
Locatie:Den Haag
Ben jij een ervaren HR Manager met kennis en ervaring binnen het vakgebied van leren en werken? Het Ministerie van Justitie en Veiligheid zoekt een HR Manager IND Academie. Solliciteer nu!
Nijmegen
HR Manager- Nijmegen
Werkgever:
Barenbrug Holland BV
Locatie:Nijmegen
Ben jij toe aan een nieuwe uitdaging? Zet je graag je expertise in als HR Manager voor onze nationale én internationale organisatie? Dan hebben wij de perfecte dubbelrol voor jou!
Almere
Adviseurs Opleiden en Ontwikkelen- Almere
Werkgever:
Zorggroep Almere
Locatie:Almere
Ben jij gepassioneerd over het ontwikkelen van mensen en wil je bijdragen aan de professionele groei van zorgmedewerkers binnen zowel de Woon- en Wijkzorgorganisatie ofwel de Eerstelijnszorg? Dan...
Almere
HR Managers- Almere
Werkgever:
Zorggroep Almere
Locatie:Almere
Als HR Manager bij Zorggroep Almere speel je een cruciale rol in het vormgeven en uitvoeren van ons strategische HR-beleid binnen de zorgsector. Iets voor jou? Solliciteer direct!
Almere
HR Business Partner- Almere
Werkgever:
Zorggroep Almere
Locatie:Almere
Ben jij een strategische HR-professional met een passie voor de zorgsector? En ben jij klaar om deel uit te maken van een nieuw te vormen HR-team? Dan zoekt Zorggroep Almere jou!
Den-Haag
Manager HR Beleid, Innovatie en Ontwikkeling- Den-Haag
Werkgever:
Ministerie van Justitie en Veiligheid
Locatie:Den-Haag
Kan jij een team naar een hoger niveau brengen, met oog voor zowel mens als resultaat? Het Ministerie van Justitie en Veiligheid zoekt een Manager HR Beleid, Innovatie en Ontwikkeling. Solliciteer nu!
Utrecht
People and Culture Manager- Utrecht
Werkgever:
CleverFranke
Locatie:Utrecht
Do you have a genuine passion for people, do you enjoy doing HR operational tasks, do you have a strategic mindset for innovating and leading in HR and People & Culture practices? Do you want...
