Adviseur HRM

Vanuit HRM streven wij naar een evenwichtige relatie tussen mens en organisatie, naar aantrekkelijk werkgeverschap dat bijdraagt aan het ontwikkelen van een toekomstbestendig Staatsbosbeheer. Daarvoor hebben we een HR-visie geformuleerd die aansluit bij de missie en kernwaarden van Staatsbosbeheer en die van cruciaal belang is in de snel veranderende maatschappij: duurzaam en waarderend.

“Duurzaam HRM is gericht op het optimaal benutten van en het respect voor de menselijke arbeidskrachten binnen de organisatie, waarbij de belangen van de werkgever, de medewerkers en de ruimere maatschappij vanuit een langetermijnperspectief met elkaar in verbinding worden gebracht.”
“Waarderend HRM heeft te maken met de manier waarop we kijken naar mensen en organisaties. Met een waarderend oog kijken naar wat er al goed gaat, geeft energie en maakt een enorm potentieel vrij voor vernieuwing en ontwikkeling van mensen en organisatie.”

De adviseur-HRM maakt deel uit van het team HR Service & Advies, dat bestaat uit adviseurs en medewerkers op de terreinen van HR-service, HR-advies, en recruitment.

Werken bij Staatsbosbeheer betekent je dagelijks inzetten voor een groene, gezonde en duurzame samenleving. Samen met circa 1.400 collega’s, 8.500 vrijwilligers en 4.100 maatschappelijke collega’s werken we elke dag aan de toekomst van ons groene erfgoed. Bij Staatsbosbeheer krijg je een grote mate van zelfstandigheid en vrijheid. Je wordt omringd door collega’s met passie en intrinsieke verbondenheid bij het werk en onze gebieden. Betrokkenheid en vriendelijkheid kenmerken onze organisatie.

Als adviseur HRM draag je, met jouw moderne visie op dit vakgebied, bij aan de verdere professionalisering van HRM binnen Staatsbosbeheer. Je hebt meerdere (regionale) accounts en HR-kennisportefeuilles. Je bent in staat om vanuit jouw positie en in jouw advisering de verschillende regionale en landelijke belangen en ontwikkelingen met elkaar te verbinden. Je adviseert, coacht en ondersteunt leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken op basis van de koers van de organisatie en HR-beleid, -processen en -instrumenten.

Je bent als sparringpartner betrokken bij de business en gaat actief het gesprek aan. Dit kan gaan over inzetbaarheid, functioneren, ontwikkeling en verzuim, maar ook over gedrag en cultuur. Je pakt projecten op en werkt mee aan het professionaliseren van de HR-kennisportefeuilles, zoals bijvoorbeeld door ontwikkelen van HR-instrumenten en -beleid. Je hebt oog voor zowel de zakelijke als de menselijke kant en weet hierin op een evenwichtige manier te adviseren en handelen.

Je maakt deel uit van een team van HRM-adviseurs die landelijk werken en altijd voor elkaar klaar staan. Je gaat aan de slag voor de provinciale eenheid van Staatsbosbeheer in Zuid-Holland en voor een aantal landelijk werkende afdelingen.

Hoe ziet jouw werkweek eruit?
Elke maandagochtend beginnen we de week als team met een gezamenlijke call. We werken zowel vanuit huis, maar zodra het kan ook op één van de vele werklocaties van Staatsbosbeheer. In je agenda staan adviesgesprekken met leidinggevenden, sollicitatie- en arbeidsvoorwaardengesprekken, procesbegeleiding en sparren met collega’s over uitdagende casuïstiek. Daarnaast lever je een bijdrage aan HR-projecten en het professionaliseren van de afdeling. Of je gaat aan de slag met de gesprekscyclus, interne mobiliteit of tevredenheid van onze medewerkers; er is genoeg te doen. Tussen de meetings door is er tijd voor inspiratie. Binnen het team delen we graag kennis en ervaringen met elkaar. Om de week heb je een werkoverleg met je collega-adviseurs HRM en is er tijd om dieper in te gaan op actuele zaken.

Dit is jouw inbreng
Wij zoeken een ervaren adviseur HRM die zijn of haar kennis en ervaring wil inzetten bij Staatsbosbeheer. Een uitdagende functie voor een ervaren, ambitieuze, energieke en creatieve HR-professional.

• Je hebt ervaring met projectmatig werken en kunt inhoudelijke (HR-) doelen en uitdagingen van de organisatie vertalen.
• Je kijkt verder dan de standaardprocedures en weet waar jouw regie nodig is.
• Je staat stevig in je schoenen en gaat een pittig gesprek niet uit de weg als dat nodig is.
• Je weet de juiste vragen te stellen, op onder meer proces en kaders, en weet de verschillende rollen en verantwoordelijkheden goed te duiden.
• Je weet je hoofd koel te houden bij het brede takenpakket en snelle schakelen tussen diverse werkzaamheden.
• Je bent dienstverlenend en spreekt de taal van de mensen waarmee je werkt; je weet goed hoe jij je moet aanpassen aan de situatie.
• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van HRM of bedrijfskunde.
• Je bent bereid om te reizen en hebt een rijbewijs B.
• Het is belangrijk dat je woonachtig bent in of nabij de provincie Zuid-Holland en op een redelijke reisafstand van Amersfoort.

Dit bieden we
Als adviseur HRM bij Staatsbosbeheer kun je rekenen op deze arbeidsvoorwaarden:

• Een maandsalaris van € 3404 – € 5389 (schaal 10 cao Rijk) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,5% van je salaris dat je naar wens in kan zetten voor bijvoorbeeld extra verlofuren, extra geld of opleidingen.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar met uitzicht op verlenging voor onbepaalde tijd. Heb je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bij Staatsbosbeheer, dan behoud je deze. Voor nieuwe medewerkers geldt een proeftijd van één maand.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Staatsbosbeheer stimuleert kennisuitwisseling en persoonlijke groei. Je kunt gebruik maken van de Staatsbosbeheer Academie voor trainingen en opleidingen en van het aanbod van Leer je Groen en GoodHabitz.
• Bekijk alle arbeidsvoorwaarden: werkenbijstaatsbosbeheer.nl/over-ons/arbeidsvoorwaarden.

De officiële functienaam is adviseur HRM, onderdeel van de functiefamilie Bedrijfsvoering, functiegroep Adviseur Bedrijfsvoering, van het functiegebouw Rijk.

Dit is handig om te weten

• Wil je even sparren of deze functie wat voor jou is, dan kun je contact opnemen met Marloes Zwoferink, teamleider HR Service & Advies, 06 52 20 24 31. Marloes of één van de adviseurs HRM drinkt ook graag een digitaal kopje koffie met je om je vragen te beantwoorden. Bel gerust!
• De eerste gesprekken vinden plaats op donderdag 6 februari 2025 in Amersfoort.
• De aanvraag van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is onderdeel van de sollicitatieprocedure voor nieuwe medewerkers bij Staatsbosbeheer.

Reageer voor 27 januari 2025 via het sollicitatieformulier op de website.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.