HR Adviseur arbeidsvoorwaarden en beleid

Met 70.000 inwoners en ruim 650 medewerkers zijn we een middelgrote en slagvaardige gemeente. Samen werken we aan uitdagende maatschappelijke en organisatorische vraagstukken. Je krijgt bij ons alle ruimte om te werken aan waardevolle projecten voor onze inwoners. Bergen op Zoom gaat vooruit en samen krijgen we meer voor elkaar.

Dit is werken bij de afdeling HRM, Communicatie en Juridische Zaken.
Ons doel is om bij te dragen aan een wendbare en effectieve reorganisatie en aan het invullen van goed werkgeverschap. Hiervoor ontwikkelen wij beleid, HR-instrumenten en kaders. Wij adviseren en ondersteunen directie, management en medewerkers op een passende en zorgvuldige manier. Hierbij werken wij nauw samen met andere vakdisciplines en met het management. HRM bestaat uit adviseurs, specialisten, administrateurs en ondersteunend medewerkers (ruim 16 fte). We werken op een prettige manier samen en vormen met elkaar een mooi team waarbij we gebruik maken van ieders talenten.

Als HR adviseur arbeidsvoorwaarden en beleid ben jij de specialist die collega’s binnen HRM ondersteunt en adviseert. In sommige gevallen adviseer je rechtstreeks en ben je de sparringpartner van het college, directieteam en/of management op jouw specialisme. Met jouw veelzijdige rol als specialist, ontwikkelaar, adviseur én projectleider lever je een directe bijdrage aan onze organisatie.

Wat ga je doen?

• Jij weet je weg te vinden in complexe dossiers en biedt deskundig advies aan de directie, management en HR-Businesspartners;
• Collega’s binnen het HR-team kunnen altijd bij jou terecht met vragen over arbeidsvoorwaarden en rechtspositionele zaken;
• Je bent dé adviseur voor het college, de directie en het management als het gaat om arbeidsvoorwaarden en rechtspositie;
• Samen met jouw collega’s binnen HRM werk je aan het ontwikkelen van beleid, bijvoorbeeld op het gebeid van verzuim- en integriteitsbeleid en neem je deel aan inspirerende projecten;
• Jij zorgt ervoor dat cao-ontwikkelingen en nieuwe wetgeving soepel worden geïmplementeerd in onze organisatie;
• Je hebt een adviserende rol bij vraagstukken rondom het Lokaal Overleg met de vakbonden en de OR over o.a. de arbeidsvoorwaarden;
• Je adviseert (ex-)bestuurders over de rechtspositie (APPA).

In deze uitdagende en veelzijdige functie maak jij echt het verschil!

• Je hebt minimaal 5 jaar relevante en aantoonbare werkervaring op het gebied van thema’s, zoals integriteit, verzuim, reorganisaties en personele regelingen. Met daarbij de sterke focus op arbeids- en ambtenarenrecht;
• Je bent klantgericht en denkt altijd vooruit; je ontwikkelt en adviseert op basis van wat de organisatie nodig heeft;
• Met jouw overtuigingskracht weet je anderen mee te nemen in je advies en behoud je altijd een stevige positie, ook bij complexe vraagstukken;
• Je communiceert makkelijk en overtuigend en weet jouw boodschap duidelijk over te brengen in een taal die aansluit bij de ontvanger.

Bij ons stap je in een team met enthousiaste collega's. We stimuleren elkaar om het beste te bereiken en vieren onze successen. Initiatief wordt gewaardeerd en goede samenwerking is de norm.
Wij bieden je een uitdagende functie. Je krijgt bij ons kansen om je persoonlijk en professioneel te ontwikkelen. Je krijgt een arbeidsovereenkomst van één jaar, met uitzicht op een vaste arbeidsovereenkomst. Hierbij hoort een aantrekkelijk salaris tot € 6.072,- bruto per maand (schaal 11 bij een 36-urige werkweek), afhankelijk van je ervaring, opleiding en takenpakket. Maandelijks bouw je over je salaris een individueel keuzebudget (IKB) op van 17,05%. Dit budget kun je naar eigen wens besteden aan diverse doelen die bijdragen aan wat jij belangrijk vindt. Of het nu extra salaris, vakantiedagen of een leerzame cursus is? Jij hebt de regie. Wij vinden de balans tussen werk en privé heel belangrijk. Bij ons kun je rekenen op flexibele werkuren en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken. De gewenste startdatum is zo spoedig mogelijk. Bij indiensttreding vragen wij om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG-verklaring).

Informatie en sollicitatie
Heb je vragen over deze functie? Neem dan contact op met Rianne van Leenen, manager HRM a.i., via tel. 0164 277881. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Audrey van Schaik, recruiter, tel. 0164 277228.
Is je belangstelling gewekt en voldoe je aan het profiel? Stuur ons dan je motivatiebrief met CV via de onderstaande sollicitatieknop. Dit kan t/m 27 oktober Wie weet spreken we je snel!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.