HR Adviseur Opleiden en Ontwikkelen

Wat doet de Omgevingsdienst Zuidoost-Brabant (ODZOB)?
De ODZOB is één van de 28 omgevingsdiensten in Nederland. Onze opgave is het zorgen voor een veilige, gezonde en duurzame fysieke leefomgeving. Dit doen we dagelijks door samen met onze ketenpartners, 21 gemeenten en de provincie Noord-Brabant te werken aan milieuvergunningverlening, toezicht, handhaving en advies. Wij zijn een club van 'doeners'. Met meer dan 250 medewerkers bijten we ons vast in belangrijke zaken zoals gevaarlijke stoffen bij bedrijven, asbestsanering, bodemverontreiniging, stikstofproblematiek, geluids- en geurbelasting, duurzaamheid en ontgrondingen. En dat is beslist niet alles.

HR-adviseur Opleiden en Ontwikkelen
28 uur | Eindhoven | €3.602 - €6.072

Ben jij gepassioneerd over het ontwikkelen van talent en het stimuleren van continue groei binnen een organisatie? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Team HR binnen de ODZOB
Het team HR valt onder het cluster Dienstverlening en rapporteert aan de clustermanager. Je gaat deel uitmaken van een veelzijdig, professioneel en gezellig HR-team, waarbij je samenwerkt met 6 andere collega's: twee HR Business Partners, één Organisatieadviseur, twee HR medewerkers en een teamcoördinator/Strategisch HR Business Partner. Samen dragen jullie verantwoordelijkheid voor de uitvoering van alle strategische, tactische en operationele HR taken.

Wie ben jij en waar draag je aan bij?
Als HR Adviseur Opleiden en Ontwikkelen (O&O) bij de Omgevingsdienst Zuidoost-Brabant speel je een cruciale rol in het vormgeven, implementeren en uitvoeren van ons leer- en ontwikkelingsbeleid. Je levert hiermee een bijdrage aan de groei en professionalisering van onze organisatie en medewerkers. Je zorgt ervoor dat alle Talent Management- en O&O-processen worden beheerd en dat wordt voldaan aan alle gerelateerde normen en vereisten. Je werkt nauw samen met het management en de medewerkers om ervoor te zorgen dat onze organisatie beschikt over de juiste kennis en vaardigheden om onze missie te realiseren: een veilige, gezonde en duurzame fysieke leefomgeving.

Wat ga je doen?

Opleiden & Ontwikkelen

• Ontwikkelen en uitvoeren van het jaarlijkse opleidingsplan;

• Identificeren van opleidingsbehoeften via gesprekken, enquêtes en evaluaties;

• Ontwerpen en implementeren van leer- en ontwikkelingsprogramma’s die aansluiten bij de behoeften van medewerkers en organisatie;

• Adviseren over opleidingsmogelijkheden, loopbaanontwikkeling en coaching;

• Coördineren (en faciliteren) van interne en externe trainingen, workshops en cursussen;

• Evalueren en bijsturen van opleidingsprogramma’s op basis van feedback en prestatiegegevens;

• Organiseren van kennisdelingssessies en stimuleren van een lerende cultuur;

• Onderhouden van een overzicht van beschikbare opleidingsbudgetten en -mogelijkheden en subsidies;

• Zorgen dat alle trainingsprogramma's voldoen aan vereisten van wet en regelgeving, waaronder veiligheidstraining, gegevensbescherming, en specifieke normen binnen de sector;

• Ondersteunen van het onboardingsproces door het ontwikkelen van oriëntatieprogramma's die nieuwe medewerkers helpen zich te integreren in de bedrijfscultuur en hun rollen te begrijpen;

• Ondersteunen of leiden van andere O&O gerelateerde projecten en activiteiten.

Talent Management

• Ontwikkelen en zorgen voor een consistente implementatie van Talent Management (TM) initiatieven, programma's en tools om talenten op te leiden, te motiveren en te betrekken op alle niveaus;

• Begeleiden van het interne Talent Ontwikkel Programma;

• Bevorderen van mentoring, coaching en 360-beoordelingen;

• Samenwerken met managers en medewerkers om individuele ontwikkelingsplannen te maken die zowel aansluiten bij persoonlijke carrièredoelen als bij de doelstellingen van de organisatie;

• Ontwikkelen van loopbaanpaden;

• Beheren en continu verbeteren van persoonlijke ontwikkeling plannen van medewerkers.

Vereisten

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in Onderwijskunde, Human Resources, of Opleidingskunde;

• Minstens zeven jaar relevante werkervaring, bijvoorbeeld als Learning & Development specialist, HR Business Partner of Opleidingscoördinator;

• Kennis van de meest recente ontwikkelingen op het gebied van leren en ontwikkelen;

• Ervaring in de publieke sector is een pre.

Gevraagde competenties

• Bekwaam in het creëren van effectieve trainingsprogramma's die voldoen aan verschillende leerstijlen en niveaus van bestaande kennis;

• Communicatieve vaardigheden: Sterke mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden zijn essentieel voor het leveren van trainingsinhoud, het maken van trainingsmaterialen en het communiceren met werknemers en belanghebbenden;

• Analytische vaardigheden: Het vermogen om trainingsbehoeften te analyseren, de effectiviteit van programma's te beoordelen en datagestuurde beslissingen te nemen om trainingsinitiatieven te verbeteren;

• Interpersoonlijke vaardigheden: Positieve relaties opbouwen met werknemers, managers en externe partners om een ondersteunende leeromgeving te creëren;

• Projectbeheer: Meerdere trainingsprojecten gelijktijdig organiseren en beheren, en ervoor zorgen dat ze op tijd en binnen budget worden voltooid;

• Creativiteit: De capaciteit om boeiende en innovatieve trainingsmaterialen te ontwerpen die de interesse van leerlingen vasthouden en hun informatiebehoud verbeteren;

• Aanpassingsvermogen: Het vermogen om trainingsaanpakken aan te passen op basis van de veranderende behoeften van de organisatie en feedback van trainingsdeelnemers.

Hoe ziet jouw dag eruit?
Afhankelijk van je agenda werk je thuis of op kantoor. Je begint je dag met het plannen van een nieuwe trainingssessie voor leidinggevenden. In de ochtend heb je een overleg met een externe opleidingspartner om een nieuwe cursus te bespreken. Vervolgens werk je aan de evaluatie van een recent afgeronde training en stel je een rapport op met aanbevelingen voor verbetering. In de middag organiseer je een kennisdelingssessie voor collega’s en beantwoord je vragen over opleidingsmogelijkheden.

Wat bieden wij?

Wij willen graag in jou investeren en een langdurige, prettige werkrelatie met je opbouwen. Daarom bieden wij het volgende:

• Een contract voor 28 uur;

• Een uitdagende functie, afhankelijk van opleiding, kennis en relevante werkervaring ingeschaald in schaal 10 CAO SGO, met doorgroeimogelijkheden naar schaal 11. Maximumsalaris schaal 10: € 5313, Maximumsalaris schaal 11: € 6072;

• Daar bovenop komt een keuzebudget van 17,05% van je brutosalaris;

• Volop kansen om je te ontwikkelen en door te groeien;

• Flexibele werktijden en -locaties. We faciliteren thuiswerken. Je krijgt per thuiswerkdag 3 euro netto en een vergoeding om je plek thuis in te richten;

• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals laptop en telefoon, pensioenregeling en ziektekostenverzekering;

• Vergoeding van je reiskosten woon-werk;

• Investering in jouw vitaliteit: dagelijks is er vers fruit én je kunt je IKB-budget inzetten voor bijvoorbeeld een fiets of een sportabonnement;

• En het belangrijkste, je komt terecht in een informele organisatie met medewerkers die veel voor elkaar over hebben.

Geïnteresseerd?
We zijn benieuwd naar je cv en motivatie om bij de Omgevingsdienst Zuidoost-Brabant aan de slag te gaan. Solliciteren kan tot en met 27 april ter attentie van Alexander van de Meeberg, Clustermanager, via de knop “solliciteer”. Wil je eerst meer informatie over de vacature? Neem dan contact op met Marijn van Dijk, HR Teamcoördinator - Strategisch HR Business Partner (bereikbaar via 0610074576).

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.