HR Business Partner

De belangrijkste thema’s voor ons zijn duurzame inzetbaarheid, leiderschap, cultuur en leren en ontwikkelen. Tegelijkertijd werken we eraan om de basis op orde te krijgen en te behouden. Als HR Business Partner ben je verantwoordelijkheid voor een eigen domein binnen het ziekenhuis. Je geeft strategisch HR-advies en je draagt bij aan het vormgeven van organisatiebrede veranderingen. Dit doe je samen met collega’s van HR Support, Recruitment en Arbo, waarbij je nauw betrokken bent bij de gehele HR-cyclus binnen jouw domein. Je hebt een stevige rol in het vertalen van de nieuwe strategie naar concrete HR-initiatieven.

De afdeling HRM bestaat uit een team van ongeveer 30 ambitieuze en professionele medewerkers. Als één van de HR Businesspartners werk je het meest samen met onze collega’s van HR support, Arboadviseur, de Businesspartners Leren en Ontwikkelen en de Recruiters. De afdeling kent verder een eigen Leerhuis (waar alle opleiding- en ontwikkelingsvraagstukken zijn gebundeld) en specialisten op het gebied van loopbaanbegeleiding, digitalisering en Arbo en Gezondheid.

• Je toont eigenaarschap, overtuigingskracht en creëert draagvlak;
• Je gaat pragmatisch en gestructureerd te werk en staat stevig in je schoenen;
• Je weet de juiste balans te vinden tussen zakelijk inzicht en mensgericht advies;
• Je durft scherpe vragen te stellen en strategische beslissingen te ondersteunen met data en analyses;
• Je bent resultaatgericht en je hebt het vermogen om effectief te schakelen op verschillende niveau’s binnen ons ziekenhuis.

Daarnaast ben je in staat om HR-beleid verder te ontwikkelen en organisatie brede veranderingen te ondersteunen. Je zorgt ervoor dat HR op een concrete en effectieve manier wordt ingezet om de ambities van het ziekenhuis te ondersteunen. Ervaring met organisatie- en arbeidsjuridische vraagstukken is een pré, evenals het vermogen om relevante externe en interne ontwikkelingen te vertalen naar vernieuwende HR-initiatieven.

Verder heb je:

• Een afgeronde relevante opleiding (HBO of hoger);
• Minimaal 3-5 jaar relevante werkervaring in een soortgelijke functie;
• Een hands-on mentaliteit, waarbij je snel schakelt tussen strategisch en operationeel werk;
• Sterke communicatieve en analytische vaardigheden;
• Vermogen om structuur aan te brengen en veranderprocessen te begeleiden;
• Beschikbaarheid van 32-36 uur per week.

Wij bieden jou een uitdagende functie in een dynamische en maatschappelijk relevante organisatie. Je krijgt volop ruimte om je werk naar eigen inzicht vorm te geven, samen te werken in een professioneel team en bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van het HR-beleid. We bieden een vaste aanstelling met een aantrekkelijk salaris conform de cao Ziekenhuizen (FWG 55 of FWG 60, afhankelijk van opleiding en ervaring, tussen €3606 en €5746 bruto per maand o.b.v. 36 uur).

Interesse?
Wat leuk! Deze vacature sluit op 26 september a.s.. Je kunt online solliciteren via de knop “solliciteer direct” op deze pagina.

Heb je nog inhoudelijke vragen over de functie? Neem dan telefonisch contact op met Leonie Hartman, teammanager HR, op telefoonnummer 06-48116379.
Vragen over de procedure? Onze Recruiters (Elise, Inge en Rieke) zijn bereikbaar via 010-258 3440.

Sluit deze vacature niet helemaal aan bij jouw wensen voor een nieuwe baan maar ben je wel geïnteresseerd in werken op onze afdeling? Kijk dan op www.werkenbijhetijsselland.nl voor onze andere HR-vacatures!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld!