HR Business Partner

Met 70.000 inwoners en ruim 650 medewerkers zijn we een middelgrote en slagvaardige gemeente. Samen werken we aan uitdagende maatschappelijke en organisatorische vraagstukken. Je krijgt bij ons alle ruimte om te werken aan waardevolle projecten voor onze inwoners. Bergen op Zoom gaat vooruit en samen krijgen we meer voor elkaar.

Dit is werken bij de afdeling HRM, Communicatie en Juridische Zaken.
Ons doel is om bij te dragen aan een wendbare en effectieve reorganisatie en aan het invullen van goed werkgeverschap. Hiervoor ontwikkelen wij beleid, HR-instrumenten en kaders. Wij adviseren en ondersteunen directie, management en medewerkers op een passende en zorgvuldige manier. Hierbij werken wij nauw samen met andere vakdisciplines en met het management.

HRM bestaat uit adviseurs, specialisten, administrateurs en ondersteunend medewerkers (ruim 16 fte). We werken op een prettige manier samen en vormen met elkaar een mooi team waarbij we gebruik maken van ieders talenten.

Als business partner ben je het eerste aanspreekpunt en fungeer je als schakel tussen de interne klant enerzijds en de vakgroep HRM anderzijds. Daarnaast ben jij dé sparringpartner voor managers binnen jouw aandachtsgebied en speel je proactief in op ontwikkelingen. Samen met de managers zorg je ervoor dat zij hun doelstellingen realiseren. Je vervult de rollen van vraagbaak, realisator, adviseur en coach.

Wat ga je doen?

• Je adviseert en ondersteunt met name strategisch en tactisch, maar ook soms operationeel, met een scherpe blik op wat de organisatie nodig heeft.
• Je houdt je bezig met uiteenlopende onderwerpen zoals organisatie-inrichting, teamontwikkeling, het inzetten van HR-instrumenten, personele casuïstiek, formatie, bezetting, data-analyse, ontwikkelen en implementeren van strategische personeelsplanning en ontwikkeltrajecten.
• Je begeleidt managers bij het soepel opstarten van processen zoals personele mutaties, werving & selectie etc.
• Je adviseert managers op het gebied van het medewerkersonderzoek.
• Bij complexe vraagstukken overleg je met collega’s in specialistische rollen, zoals werving en selectie, arbeidsvoorwaarden, leren en ontwikkelen, verzuim en juridische zaken. 

In deze uitdagende en afwisselende functie kun jij het verschil maken voor managers en medewerkers binnen onze organisatie!

• Je hebt ruime ervaring als HR-adviseur;
• Je hebt aantoonbare en relevante ervaring binnen het HR-werkveld, met name op het gebied van strategische advisering aan management en het ontwikkelen en implementeren van strategische personeelsplanning;
• Je bent klantgericht en hebt een scherp oor voor de behoeften van interne klanten, waarbij jouw adviezen perfect aansluiten op hun wensen en uitdagingen;
• Je bent een proactieve adviseur met overtuigingskracht en een hands-on mentaliteit;
• Je bent energiek, schakelt moeiteloos tussen diverse werkzaamheden;
• Je zet je in voor continue verbetering en speelt een belangrijke rol in het optimaliseren van de HR-dienstverlening.

Bij ons stap je in een team met enthousiaste collega's. We stimuleren elkaar om het beste te bereiken en vieren onze successen. Initiatief wordt gewaardeerd en goede samenwerking is de norm.

Wij bieden je een uitdagende functie. Je krijgt bij ons kansen om je persoonlijk en professioneel te ontwikkelen.
Je krijgt een arbeidsovereenkomst van één jaar, met uitzicht op een vaste arbeidsovereenkomst. Hierbij hoort een aantrekkelijk salaris tot € 6.072,- bruto per maand (schaal 11 bij een 36-urige werkweek), afhankelijk van je ervaring, opleiding en takenpakket. Maandelijks bouw je over je salaris een individueel keuzebudget (IKB) op van 17,05%. Dit budget kun je naar eigen wens besteden aan diverse doelen die bijdragen aan wat jij belangrijk vindt. Of het nu extra salaris, vakantiedagen of een leerzame cursus is? Jij hebt de regie.

Wij vinden de balans tussen werk en privé heel belangrijk. Bij ons kun je rekenen op flexibele werkuren en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken. De gewenste startdatum is zo spoedig mogelijk. Bij indiensttreding vragen wij om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG-verklaring).

Informatie en sollicitatie 
Heb je vragen over deze functie? Neem dan contact op met Rianne van Leenen, manager HRM a.i., via tel. 0164 277881. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Audrey van Schaik, recruiter, tel. 0164 277228.  Is je belangstelling gewekt en voldoe je aan het profiel? Stuur ons dan je motivatiebrief met CV via de onderstaande sollicitatieknop. Dit kan t/m 27 oktober. De gesprekken vinden plaats op. Wie weet spreken we je snel!  

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.