HR Business Partner

Je komt terecht in een enthousiast team binnen de afdeling HRM, Communicatie en Juridische Zaken. Samen dragen wij bij aan een wendbare en toekomstbestendige organisatie. Wij staan voor goed werkgeverschap en hechten veel waarde aan samenwerking, persoonlijke ontwikkeling en een inclusieve cultuur. Hoewel we al stappen hebben gezet, zijn we ons ervan bewust dat er nog werk te doen is. Jouw inzichten en bijdragen zijn hierbij onmisbaar. Wil je meer weten over de organisatie en hoe het is om hier te werken? Kijk dan op werkenbijgemeentebergenopzoom.nl.

In deze rol ben jij de strategische partner voor het management en de verbindende schakel tussen HR en de organisatie. Je denkt mee op strategisch, tactisch en operationeel niveau en vertaalt uitdagingen naar concrete oplossingen. Samen met een team van HR-specialisten werk je aan projecten en initiatieven die bijdragen aan een toekomstbestendige organisatie. Jouw doel? Het optimaal ondersteunen van managers en medewerkers zodat zij kunnen excelleren.

Wat ga je doen?
• Adviseren en ondersteunen: Je bent de sparringpartner voor managers en geeft advies op strategisch, tactisch en operationeel niveau bij onderwerpen zoals strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid en medewerkersonderzoek.
• HR-projecten: Je initieert, begeleidt en werkt mee aan uitdagende projecten op het gebied van HR-instrumenten, personeelsbeleid en stuurinformatie. Aan thema’s zoals goed werkgeverschap, kernwaarden, diversiteit en inclusie op de werkvloer werk je actief mee.
• Complexe vraagstukken oplossen: Samen met onze HR specialisten op het gebied van arbeidsvoorwaarden, beleid, leren en ontwikkelen, pak je complexe casuïstiek op en adviseer je rondom instroom, ontwikkeling en functioneren, verzuim en uitstroom.
• Processen optimaliseren: Je ondersteunt managers bij processen zoals werving & selectie, verzuimbegeleiding en arbeidsvoorwaarden en werkt samen met jouw collega’s aan de continue optimalisatie van deze processen.

• Ervaring: Je hebt meerdere jaren ervaring als HR-adviseur of HR Businesspartner op strategisch en tactisch niveau;
• Visie en proactiviteit: Je ziet kansen en weet hoe je deze kunt vertalen naar concrete acties voor de organisatie;
• Sterke communicatieve vaardigheden: Je adviseert overtuigend en bouwt duurzame relaties op binnen alle lagen van de organisatie;
• Hands-on mentaliteit: Je schakelt moeiteloos tussen strategische projecten en operationele ondersteuning;
• Passie voor diversiteit en inclusie: Je hebt affiniteit met thema’s als diversiteit en inclusie en weet hoe je dit binnen een organisatie kunt versterken.

• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden: Een salaris tot € 6.072,- bruto per maand (schaal 11, 36 uur), afhankelijk van ervaring. Daarnaast is er een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% waarmee je jouw arbeidsvoorwaarden kunt afstemmen op jouw behoeften;
• Flexibiliteit: De mogelijkheid om flexibel en deels vanuit huis te werken. Wij vinden een goede balans tussen werk en privé belangrijk;
• Ontwikkeling: Kansen om je zowel professioneel als persoonlijk verder te ontwikkelen;
• Contract: Je start met een jaarcontract, met uitzicht op een vaste aanstelling.

Het sollicitatieproces
Wij vinden het belangrijk dat jij een goed beeld krijgt van ons, en wij van jou. Ons sollicitatieproces bestaat uit de volgende stappen:

• Online sollicitatie: Stuur je motivatiebrief en CV via de sollicitatieknop. Dit kan t/m 8 januari;
• Telefonische kennismaking: Een korte telefonische intake waarin we jouw vragen beantwoorden en meer vertellen over de functie;
• Eerste gesprek: Een persoonlijk gesprek met twee collega’s van het HR team waarin we dieper ingaan op jouw ervaring en ambities;
• Tweede gesprek: Een gesprek met de manager HRM, een HR-collega en één van de managers voor wie deze functie de sparringpartner is. We bespreken hoe jouw visie en kwaliteiten aansluiten bij onze organisatie;
• Arbeidsvoorwaardengesprek: Bij een wederzijdse klik bespreken we de arbeidsvoorwaarden en jouw startdatum.

Heb je specifieke behoeften of wensen tijdens het sollicitatieproces? Laat het ons weten; we staan open voor maatwerk.

Interesse?
Wil je meer weten over deze functie? Neem dan contact op met Rianne van Leenen, manager HRM a.i., via 0164 277881. Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Audrey van Schaik, via 0164 277228.

Solliciteren
Enthousiast? Stuur je motivatiebrief en CV uiterlijk 8 januari via de sollicitatieknop. De gesprekken vinden plaats in week 2. Wij kijken uit naar jouw reactie!
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.