HR Business Partner

Welkom bij Waterschap De Dommel, hét waterschap in Midden-Brabant! Samen zorgen wij voor de waterstanden zoals het grondwater en de reiniging van het afvalwater. Dit doen we met bijvoorbeeld stuwen, gemalen en sluizen en rioolwaterzuiveringen. Zo zorgen we voor droge voeten, voldoende water en schoon water. Ook meten we de waterkwaliteit om bijvoorbeeld te zwemmen maar doen we ook een stuk natuurbeheer in en rond het water. We hebben ruim 500 collega’s en beschermen 900.000 mensen tegen wateroverlast in ons gebied. Binnen de organisatie vinden we vrijheid, persoonlijk leiderschap, mobiliteit en autonomie heel belangrijk, dit zal je als medewerker zeker merken. Wil je meer weten over wat we doen? Kijk dan op onze website.

Ter versterking van ons huidige HR-team zoeken we een enthousiaste HR Business Partner (23 uur). Je komt te werken in een professioneel, informeel en gezellig team van ongeveer 20 collega’s met eigen taakgebied en verantwoordelijkheid op HRM-vlak. In het team zijn drie andere senior HR-adviseurs werkzaam met ieder een eigen specialisme.

In de rol van de HR Business Partner ben je een tactische en strategische partner voor de managers van onze organisatie. Ook ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die passen bij de overkoepelende bedrijfsdoelen.

Als HR Businesspartner ben je een onmisbare schakel tussen HR en de organisatie. Je bent het strategische en tactische geweten van onze managers en helpt hen om medewerkers en teams naar een hoger niveau te tillen. Je adviseert, stuurt en inspireert. Of het nu gaat om strategische personeelsplanning, organisatieverandering of arbeidsrechtelijke vraagstukken.

Binnen ons HR-team ben jij niet alleen de zakelijke sparringpartner, maar ook degene die zorgt voor verbinding, humor en gezelligheid. Samen zorgen we voor een sterke HR-fundering waar medewerkers en managers op kunnen bouwen.

Wat ga je verder doen?

• Je adviseert en ondersteunt managers in complexe HR-vraagstukken;
• Je coördineert en ondersteunt strategische personeelsplanningen;
• Je stelt strategische HR-beleid op en zorgt voor de implementatie, uitvoering, meting en bijsturing daarvan;
• Je initieert en begeleidt (verander) trajecten en -projecten binnen de organisatie;
• Je bent kartrekker van het thema leren & ontwikkelen;
• Je stimuleert een cultuur van samenwerking, ontwikkeling en innovatie;
• Je slaat een brug tussen HR-beleid en de dagelijkse praktijk van onze organisatie.

Ben jij een ervaren HR Adviseur die moeiteloos schakelt tussen strategie en praktijk? Iemand die managers durft uit te dagen, richting geeft met een zakelijke blik én tegelijkertijd een warme, positieve sfeer brengt binnen het team? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe HR Business Partner!

Welke bagage neem je mee?

• Minimaal hbo-werk- en denkniveau;
• Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-adviesrol;
• Inzicht in actuele HR-tendensen, waarin mens én organisatie centraal staan;
• Persoonlijke kenmerken die met zich meebrengen dat je goed kan luisteren, empathisch, energiek, verbindend, overtuigend en sturend kan zijn;
• Een scherp oog voor zowel organisatiebelangen als medewerkersbehoeften;
• Ervaring met strategische HR-thema’s zoals organisatieontwikkeling en leiderschapsontwikkeling.

Een uitdagende baan binnen een warm en betrokken team, waar naast hard werken ook ruimte is voor gezelligheid, bieden we je het volgende:
Een salaris van minimaal € 4.385,- en maximaal € 6.058,- per maand bij een werkweek van 36 uur (functieschaal 11), afhankelijk van opleiding en ervaring.

Daarnaast profiteer je van een uitgebreid pakket aan voordelen, met onder andere:

• Een individueel keuzebudget van 21% van je bruto salaris bij een werkweek van 36 uur waarmee je onder andere extra verlofdagen of je salaris mee aan kan vullen (minimaal € 920,- en maximaal € 1272,- bruto per maand bij een werkweek van 36 uur);
• Opleidingsbudget voor persoonlijke ontwikkeling en vitaliteit;
• Flexibele werktijden;
• Ondersteuning om thuis te werken (laptop, telefoon, vergoeding voor een werkplek);
• Pensioenregeling bij het ABP.

Spreekt de vacature je aan en herken je je in het profiel? Dan maken we graag kennis met je. Upload uiterlijk voor 22 januari 2025 je cv en motivatie.
Voor meer info over de functie kun je terecht bij Mari Strik (manager HRM, 0411-618220). Voor het proces werving en selectie kun je contact opnemen met Rieke Verlare, Personeelsconsulent, via telefoonnummer: 06-28747701. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 23 januari 2025.

Ter informatie, Waterschap De Dommel vraagt bij indiensttreding om een Verklaring Omtrent Gedrag. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.