HR Business Partner

Arts en Zorg Groep maakt goede zorg toegankelijk voor iedereen. Dat doen we al sinds onze oprichting in 2005, inmiddels voor meer dan 300.000 mensen in heel Nederland. Als grootste eerstelijnszorgorganisatie van Nederland willen én kunnen we de zorg toekomstbestendig maken. Met onze innovaties op het gebied van digitale zorg, in onze fysieke praktijken maar bovenal met onze ruim 1.500 betrokken collega’s. Wat ons bindt? We hebben allemaal een zorghart en willen bijdragen aan toegankelijke zorg voor iedereen in Nederland.

Arts en Zorg Groep maakt eerstelijnszorg toegankelijk voor iedereen. Dat doen we met innovaties op het gebied van digitale zorg, in onze fysieke praktijken maar bovenal met onze betrokken collega’s. We werken vanuit de onderdelen Arts en Zorg, het Medisch Contact Centrum, Gezondheidszorg Asielzoekers en Digital Healthcare. Alle bedrijfsonderdelen worden ondersteund door een centrale staf, waar ook de HR-afdeling deel van uitmaakt.

In deze tactisch-strategische rol ben jij de schakel tussen HR en het management van jouw bedrijfsonderdeel. Elk bedrijfsonderdeel kent zijn eigen dynamiek en hoewel er een groepsbreed HR-beleid is, zijn de HR-uitdagingen per bedrijfsonderdeel net weer anders. We zitten in een transitie van traditioneel HR-advies naar een meer strategische HR-businesspartnerrol en jij kan deze transitie helpen te doen slagen!

Je bent dé sparringpartner van jouw leidinggevenden op HR-gebied. Zo adviseer je hen bij complexe HR-vraagstukken op individueel en op teamniveau, neem je deel aan de sociaal medische overleggen en zie je toe op de juiste administratieve afhandeling van de HR-wijzigingen door de HR-administratie. Ook help je startende en nieuwe leidinggevenden om in hun rol op HR binnen onze organisatie te komen. Daarnaast geef je strategisch advies op grond van trends en data gedreven inzichten. Je werkt mee aan de strategische personeelsplanning, teamontwikkeling en de organisatieveranderingen van jouw bedrijfsonderdeel.

Je neemt deel aan projecten over bijvoorbeeld duurzame inzetbaarheid, feedback en ontwikkelcultuur of behoud van medewerkers. Vaak doe je dit samen HR-collega’s van Advies, de Academie, het Arbo- en verzuimteam of Recruitment.

Met deze functie maak je impact. Je bouwt mee aan een toekomstbestendige HR-strategie in een snelgroeiend bedrijf en krijgt volop ruimte om jouw expertise in te zetten en jezelf verder te ontwikkelen.

• Je hebt aantoonbaar WO werk- en denkniveau, minimaal een hbo-diploma op het gebied van HR.
• Je hebt minimaal vijf jaar relevante werkervaring waaronder in een complexe, landelijk opererende organisatie die uit meerdere bedrijfsonderdelen bestaat én waar sprake is van meerdere cao’s en arbeidsvoorwaardenregelingen.
• Je beschikt over uitstekende adviesvaardigheden en gesprekstechnieken en weet jouw boodschap ook schriftelijk helder over te brengen. Ervaring met verandermanagement en/of projectleiding is een pré.
• Je bent pro-actief, deskundig in je vak en schakelt gemakkelijk tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau. Als het moet sta je stevig in je schoenen met behoud van je goede relatie.
• Je houdt van het HR-vak, bent op de hoogte van de actuele ontwikkelingen en je wil jezelf blijven ontwikkelen qua kennis en vaardigheden.

We vertrouwen erop dat je goed bent in wat je doet. Dit krijg je ervoor terug:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.879 en € 5.600 op basis van een 38-urige werkweek in schaal 8 of 9 conform cao Huisartsenzorg.
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% en 8% vakantiegeld.
• In eerste instantie teken je een tijdelijk contract, waarbij we natuurlijk de intentie hebben om langdurig met elkaar samen te werken.
• Goede arbeidsvoorwaarden zoals reiskostenvergoeding van 23 cent per kilometer of volledige vergoeding van OV-kosten. Ook heb je 25 verlofdagen en 20 uur PLB (Persoonlijk Levensfase Budget) op basis van een 38-urige werkweek. En een uitstekende pensioenregeling waarbij 50% van de premie voor rekening komt van de werknemer en 50% van Arts en Zorg Groep.
• Gezellige events zoals ons jaarlijkse bedrijfsuitje en onze wintersporttrip.

Voor meer inhoudelijke informatie over deze vacature neem je contact op met Hester van Beek, Teamleider HR Advies, op 06-21565684 of via hvanbeek@artsenzorg.nl.

We zijn op dit moment uitdrukkelijk niet op zoek naar tijdelijke invulling. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.