HR Business partner

De Anne Frank Stichting zet zich wereldwijd in om het levensverhaal van Anne Frank te delen en mensen bewust te maken van de gevaren van antisemitisme, racisme en discriminatie. We bevorderen vrijheid, gelijke rechten en democratie. Onze HR-afdeling speelt een cruciale rol in het realiseren van onze missie. Zij zijn niet alleen betrokken bij de strategische koers van de stichting, maar zorgen ook voor de ontwikkeling en het welzijn van onze medewerkers. Bij de Anne Frank Stichting geloven we dat onze medewerkers de drijvende kracht zijn achter ons werk. Onze HR-afdeling zorgt ervoor dat zij optimaal kunnen bijdragen aan onze belangrijke missie.

Wij zoeken voor de komende 3 jaar (met een kans op verlenging) een HR Business Partner die samen met het Hoofd HR en het team werkt aan organisatieontwikkeling.

Als HR Business Partner ben je een strategische adviseur en partner voor specifieke afdelingen. Je trekt samen op met het Hoofd HR en je vertaalt de bedrijfsstrategie naar effectieve HR-oplossingen en draagt bij aan de ontwikkeling van onze medewerkers. De komende jaren maken we een grote ontwikkeling door en zoeken we extra strategische kracht om dit waar te maken. Dit betekent:

• Je werkt nauw samen met het Hoofd HR en ondersteunt haar bij strategische en tactische vraagstukken.
• Je stelt (mede) strategische HR-beleid op en implementeert goedgekeurd beleid.
• Je ontwikkelt mede het strategische personeelsplan en talentontwikkeling.
• Je bent gesprekspartner voor leidinggevenden m.b.t. strategische/ tactische teamontwikkeling en complexe casussen.
• Jij bent degene die leidinggevenden durf uit te dagen/ te challengen op HR vraagstukken.

• Een afgeronde HBO- of WO-opleiding in HRM, bedrijfskunde of een gerelateerde richting.
• Minimaal 3-5 jaar ervaring als HR Business Partner of in een vergelijkbare rol.
• Aantoonbare ervaring met strategisch HR-beleid, talentmanagement en organisatieontwikkeling.
• Uitstekende kennis van arbeidsrecht en HR-processen.
• Sterke communicatieve, advies- en relationele vaardigheden.
• Een proactieve, resultaatgerichte en empathische houding.

Uitdaging: Een opdracht voor in eerste instantie 3 jaar, met de mogelijkheid tot verlenging. Een echte bouwklus, met veel ruimte voor jouw expertise en ervaring. Van de harde blauwe kant tot aan cultuurinterventies.

Salaris: We bieden maximaal € 5.704,- bruto op basis van een 38-urige werkweek (Maximaal jaarloon € 78.581,04) Inschaling hangt af van de kennis en ervaring die je meebrengt.

Arbeidsvoorwaarden: Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een bedrijfsfitnessregeling, fietsregeling en woon-werk ov kaart.

Team: Het team bestaat uit een Hoofd, een HR officer en jij. We zijn resultaatgericht en werken nauw samen om het beste eruit te halen. We vinden het belangrijk om elkaar goed te kennen en ook veel te lachen!

Werkplek: Een unieke plek in hartje Amsterdam, naast het monumentale Achterhuis.