HR Manager

Het gras is altijd groener bij de buren, maar dat geldt niet voor medewerkers van Barenbrug. Wij zijn een sociaal familiebedrijf waar medewerkers worden gezien en kansen krijgen. Waar de oude garde samen met de nieuwe aanwas werkt aan het beste graszaad.

De Royal Barenbrug Group is een wereldspeler op het gebied van innovatieve en duurzame voeder- en gazonoplossingen. Barenbrug is gespecialiseerd in het veredelen, produceren en vermarkten van graszaadmengsels. Onze innovatieve producten zijn geschikt voor een breed scala aan klimaten en toepassingen. Van smakelijk en gezond gras met een hoge voedingswaarde voor vee tot fijnbladig en aantrekkelijk groen gras voor parken en tuinen en sterk gras voor sportvelden. De graszaden worden over de hele wereld verkocht in een de opvallende gele verpakking met het herkenbare Barenbruglogo.

De Royal Barenbrug Group heeft haar hoofdkantoor in Nijmegen, en telt meer dan 900 medewerkers wereldwijd. De jaaromzet bedraagt meer dan 350 miljoen euro. Met een wereldwijd marktaandeel van circa 12,5% is de Royal Barenbrug Group de op één na grootste leverancier van graszaad ter wereld.

Ben jij toe aan een nieuwe uitdaging? Zet je graag je expertise in als HR Manager voor onze nationale én internationale organisatie? Dan hebben wij de perfecte dubbelrol voor jou!

Als HR Manager Barenbrug Holland ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van het personeelsbeleid binnen onze Nederlandse organisatie. Je speelt een cruciale rol in het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent. Daarnaast draag je bij aan het creëren van een positieve werkcultuur op onze locaties in Nijmegen en Wolfheze. Als schakel tussen het management en de medewerkers zorg je ervoor dat de HR-strategieën aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen. Verder ben je verantwoordelijk voor de naleving van de arbeidswetgeving. Dit alles doe je niet alleen: je geeft leiding aan de HR Adviseur en het secretariaat (3 medewerkers).

Daarnaast ga je aan de slag als Global HR Coördinator voor Barenbrug Holding. Hierbij zijn de werkzaamheden gericht zijn op het internationale HR-beleid van de Royal Barenbrug Group. Je werkt nauw samen met HR-managers wereldwijd op onderwerpen als leadership development, employee satisfaction, internationale uitwisselingen, medewerkerstevredenheid, opleidingen en beloningsstructuren. Je adviseert de Raad van Bestuur over veranderprocessen en ondersteunt bij de werving van internationale senior managementposities.

• Je hebt HBO/WO werk- en denkniveau;
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke HR-rol, bij voorkeur in een leidinggevende functie en/of een internationale organisatie;
• Je hebt uitstekende communicatieve (Nederlands én Engels) vaardigheden;
• Je hebt ervaring met HR-software (kennis van Afas is een pré);
• Je bent een proactieve en oplossingsgerichte persoon, met empathie en een mensgerichte aanpak waarmee je sterke connecties opbouwt met medewerkers.

• Een uitdagende en veelzijdige functie binnen een dynamische, internationale organisatie;
• Uiteraard ontvang je een prima salaris, passend bij jouw ervaring. Daarnaast ontvang je een eindejaarsuitkering van 1100 euro bruto. Bij een goed jaar verdelen we bovendien een bepaald percentage van de winst onder de medewerkers;
• Werk en privé houden we graag in balans. Daarom werken we 7,75 uur per dag, krijg je 28 vakantiedagen en 2 roostervrije dagen per jaar (op basis van fulltime) en ben je op je verjaardag de halve werkdag vrij;
• Wil je groeien, dan kan dat. Bij Barenbrug krijg je de kans om echt te laten zien wat je in je mars hebt. Opleidingen en trainingen worden vergoed;
• Gezelligheid, daar houden we van. De personeelsvereniging organiseert regelmatig activiteiten en feestjes die je écht niet wilt missen. Daarnaast is er elke vrijdagmiddag een borrel, waarbij je vrijblijvend kunt aansluiten.