HR Manager IND Academie

Ministerie van Justitie en Veiligheid

HR Manager IND Academie
Immigratie- en Naturalisatiedienst

Functieomschrijving
De afgelopen jaren is er bij de IND hard gewerkt aan het creëren van een cultuur waarin opleiden en ontwikkelen centraal staan. Als HR Manager IND Academie zet jij jouw expertise in om de afdeling én de Academie verder door te ontwikkelen binnen deze dynamische organisatie.

Migratie gaat om mensen. Mensen vragen asiel, willen hier studeren, bieden hier hun kennis aan, willen hier werken, of willen Nederlander worden. Het werk bij de IND brengt veelzijdige vraagstukken met zich mee voor de directie bedrijfsvoering.

Als manager maak je deel uit van het managementteam van de afdeling HR, bestaande uit zeven managers, een stafadviseur en de tactisch manager HR. Het MT HR draagt integraal en gezamenlijk de verantwoordelijkheid voor het totaalpakket aan HR-dienstverlening en producten ten dienste van de hele IND.

Daarnaast ben je de HR manager van de IND-Academie. De IND Academie bestaat ruim 2 jaar en heeft zich vanuit een ‘start up’ ontwikkeld naar een stabiel organisatieonderdeel van de afdeling HR. Voor komende jaren ligt de focus op verdere doorontwikkeling; doel is dat ons aanbod steeds naadloos aansluit op behoefte van de business.

Vanuit IND Academie worden leertrajecten aangeboden die groei en ontwikkeling mogelijk maken voor alle IND’ers. Dat doen we vanuit vier Faculteiten: Faculteit Compliance, Faculteit Vakbekwaamheid, Faculteit Duurzame Inzetbaarheid en Faculteit Strategische Ontwikkeling. We ontwerpen elk leerinterventie samen met inhoudsdeskundigen van de IND en zetten daarbij moderne digitale leermethoden in. Wanneer we de trajecten niet zelf maken, werken we nauw samen met inkoopadviseurs om tegen de beste prijs de best passende leer- of ontwikkeloplossing in te kopen. Ook weer met een IND brede blik. Als Academie willen we bovendien sterk verankerd in de afdeling én hele organisatie zijn. De business is actief betrokken bij het aangeven van de koers en invulling van de leerbehoeften.

Wat ga je doen?
In verband met het vertrek van één van de managers zoekt de Afdeling HR - onderdeel van de directie Bedrijfsvoering - versterking voor haar managementteam (MT).

Als HR Manager bij de IND Academie maakt jij deel uit van een team van circa 45 fte en twee managers, waarvan jij er één van bent. De managers kunnen elkaar integraal vervangen. Samen met de andere manager ben je verantwoordelijk voor een diverse groep medewerkers, denk aan: faculteitscoördinatoren, onderwijskundigen, adviseurs duurzame inzetbaarheid, medewerkers coördinatie, frontoffice adviseurs en medewerkers kwaliteit, innovatie en beheer. Je inspireert en stuurt op focus, duidelijkheid, resultaat, teamontwikkeling en werkplezier.

De voornaamste elementen in jouw rol zijn:

• Je geeft leiding aan een diverse groep medewerkers;
• Je vervult een rol als MT-lid van de afdeling HR, bestaande uit de teams: HR-Advies, HR Beleid, Innovatie & Ontwikkeling, Werving, Selectie & Ondersteuning, IND-Academie, Managementinformatie, Toegang, en Advies en Ondersteuning Medezeggenschap. Daarbij draag je actief bij aan de doorontwikkeling - en daarmee koers - van de afdeling HR;
• Je draagt zorg voor de verbinding met de afdeling en de rest van de organisatie. Je werkt aan een extern netwerk met andere Academies;
• Je bouwt aan een leercultuur waarin opleiden en ontwikkelen vanzelfsprekend is en waarbij de focus ligt op het bijdragen aan de strategische doelen van de IND. Vanzelfsprekend doe je dit in nauwe samenwerking met de andere HR-disciplines en de business;
• Je werkt aan het continu verbeteren van de IND academie, uiteraard in nauwe samenwerking met de andere HR-disciplines;
• Je draagt verantwoordelijkheid voor het jaarplan, bezetting, financiën en natuurlijk de ontwikkeling en aanbod van het leeraanbod.

Je bent een ervaren HR-manager, zakelijk met een voorkeur van kennis en werkervaring binnen het vakgebied van leren en werken. We zijn opzoek naar iemand die stuurt op verbinding, resultaten, tempo en focus. Je brengt zakelijkheid met je mee, waarbij je het mensgerichte niet uit het oog verliest. Je bent rationeel, staan in verbinding met de business en houd je bezig met processen, bezetting en business cases.

Leiders bij de IND stellen de medewerker centraal, sturen in verbinding, zijn een voorhoede in verandering en hebben focus op de opgave. Dit alles om bij te dragen aan de veranderopgave van de IND gericht op de ambitie om betrouwbaar, in verbinding en innovatief te zijn. Daarbij is persoonlijk leiderschap het fundament voor het leidinggeven. Lef tonen, eigenaarschap, grenzen stellen zijn hier voorbeelden van. En uiteraard werken we hierbij vanuit onze IND-waarden: betrouwbaar, professioneel, mensgericht en rechtvaardig.

• Je beschikt over academisch werk- en denkniveau, met een zakelijke achtergrond en bij voorkeur affiniteit op het gebied van leren en ontwikkelen;
• Je hebt bedrijfskundige blik op de organisatie;
• Je hebt ruime relevante werkervaring binnen een complexe organisatie;
• Je hebt ruime leidinggevende ervaring. Daarbij ben je een verbindend leider, die zorgt voor verbinding tussen medewerkers, de opgaven en de organisatie;
• Je hebt ervaring met agile werken;
• Je hebt affiniteit met het door-ontwikkelen van een relatief nieuw team.

Competenties

• Proactief
• Veerkrachtig
• Resultaatgericht
• Flexibel
• Omgevingsbewustzijn
• Innovatiekracht

Salarisniveau: schaal 13

Maandsalaris: Min €5.212 – Max. €7.747 (bruto)

Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Maximaal aantal uren per week: 36

Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden
De vacature voor de functie van HR Manager IND Academie (FGR: Manager S13) valt binnen de directie Bedrijfsvoering van de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND), afdeling Human Resources (HR). Het gaat om een structurele functie.

Voorafgaand aan de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan er een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd worden aangeboden, voor de duur van één jaar.

In deze functie behoort hybride werken tot de mogelijkheden. Daarbij wordt verwacht dat je op locatie in Den Haag aanwezig bent op momenten dat het voor de uitvoering van je functie of om organisatorische redenen gewenst is. Voor deze functie geldt dat voor nu in ieder geval voor de maandag- en donderdagen. Afstemming hierover gaat in overleg met je leidinggevende.

Als je in dienst bent van het Rijk en solliciteert met een aanwijzing als verplichte van-werk-naar-werkkandidaat of herplaatsingskandidaat, verzoeken wij je een kopie van de aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.

Wanneer je via een uitzend- detacheringsbureau werkzaam bent bij de Rijksoverheid dit graag vermelden in je brief.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten.

Om een nog beter (of aanvullend) beeld van ervaring, kennis en competenties te verkrijgen in de wervingsprocedure kan het zijn dat we openbare informatie van je op LinkedIn raadplegen. Desgewenst kun je het profiel afschermen voor personen die geen connectie van je zijn op LinkedIn.

Diversiteit en inclusie zijn belangrijke thema’s bij het Rijk en de IND. De overheid wil dat iedereen zich thuis voelt bij het Rijk en dat medewerkers bewuster nadenken over een inclusieve werkomgeving.

Je hebt ook bij jouw indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig, tenzij je al een arbeidsovereenkomst hebt bij de Rijksoverheid.

Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Solliciteren?
Immigratie- en Naturalisatiedienst nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.