Afgelopen week hebben wij aan jullie gevraagd wat er bovenaan jouw HR agenda van 2022 staat.
Dit is het resultaat:
40% geeft aan dat Recruitment bovenaan de HR agenda staat. 35% zet Leren & Ontwikkelen bovenaan de HR agenda en 15% geeft aan dat Verzuim & Preventie bovenaan de HR agenda staat.
Oké, het was een nek aan nek race met Leren & Ontwikkelen, toch verbaasd het ons niet dat de meeste stemmen op Recruitment zijn gevallen. Door de aanhoudende en enorm toegenomen drukte op de arbeidsmarkt moet het thema Recruitment wel bovenaan de agenda staan van 2022.
En dat kan dus bestaan uit de volgende onderwerpen:
- Automatisering van recruitment systemen; snellere en efficiëntere werving
- Employer branding; hoe versterk je jouw werkgeversmerk
- Arbeidsmarktcommunicatie; waar bereik je jouw doelgroep buiten de gebaande paden
- Refferal recruitment; inzetten van ambassadeurs van jouw organisatie
Wat ook fijn te vernemen is, is dat Leren & Ontwikkelen als belangrijk punt op de agenda staat en dus niet alleen de focus ligt bij het aantrekken van nieuwe mensen.
Het blijven ontwikkelen van werknemers blijft van groot belang om o.a. de interne mobiliteit te bevorderen, om zo de diverse interne vacatures te kunnen invullen, maar zeker ook om de tevredenheid van je werknemers te waarborgen.
Al met al mooie plannen dus voor 2022.
Tip: Ter voorbereiding op 2022 kan je vandaag nog starten: bijvoorbeeld door het plaatsen van jouw HR vacature op onze site.
Kan je nog wat advies m.b.t. job marketing gebruiken? Die geven wij je geheel gratis. Geef ons gerust een belletje.
