53% van de werkzoekenden kan op basis van een vacaturetekst moeilijk bepalen of de vacature aansluit.
De tekst is vaak niet duidelijk genoeg voor de werkzoekende.
Hoe het anders kan?
Dé gouden vuistregel: hoe concreter, hoe beter.
Deze 10 tips gaan jou verder helpen bij het schrijven van een effectieve vacaturetekst:
- Gebruik duidelijke taal gericht op jouw doelgroep.
- Zorg dat je vacature er aantrekkelijk uit ziet.
- Blijf bij de kern. Stop met ellenlange teksten: houd je zinnen kort en bondig.
- Sterke functietitels zijn essentieel voor succes. Bedenk goed welke functienaam je gebruikt. Een juiste functietitel is tevens belangrijk voor je vindbaarheid en SEO.
- Vermijd verwijzingen naar dieren, intern vakjargon, hipstertitels, misleidende titels of nietszeggende functietitels.
- Omschrijf de werksfeer concreet met voorbeelden, in plaats van het alleen een ‘informele werksfeer’ te noemen.
- Laat zien wat je te bieden hebt: benoem het salaris (bekijk anders nog even onze vorige blog)
- Géén spelfouten, maak gebruik van een 4-ogen-principe en laat een collega meelezen.
- Maak het solliciteren makkelijk. Zorg voor een call-to-action: Denk bijvoorbeeld aan een sollicitatiebutton.
- Last but not least: neem de tijd.
Succes bij het schrijven van een jouw effectieve én spetterende vacaturetekst!
PS Mocht je nog wat hulp kunnen gebruiken of heb je nog wat vragen? Wij geven onze klanten gratis recruitmentadvies.
