Het is belangrijk om een originele en aantrekkelijke vacaturetekst te schrijven die opvalt, creatief is en duidelijk de boodschap overbrengt. Het doel is natuurlijk om de perfecte kandidaat aan te trekken. Helaas zien niet alle vacatureteksten er zo uit. Veel vacatures bestaan uit lange, teksten vol functie-eisen en uitgebreide functieomschrijvingen. Niet erg aantrekkelijk, toch?
Maar het goede nieuws is dat het schrijven van een originele en aantrekkelijke vacaturetekst helemaal niet zo moeilijk hoeft te zijn. Volg gewoon de onderstaande stappen en voordat je het weet stromen de sollicitaties binnen, misschien zelfs die ene perfecte kandidaat.
Stap 1: Kies de juiste aanpak
Een vacaturetekst is als een productomschrijving die kandidaten aanspoort om te solliciteren. Wees duidelijk, concreet en consistent in wat je van de kandidaat verwacht. Bied zekerheid over zaken als de taken, het salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden en doorgroeimogelijkheden.
Stap 2: Houd het kort en bondig
Gebruik korte opsommingen en stukjes tekst in plaats van eindeloze lijsten van taken en functie-eisen. Focus op de belangrijkste punten om de aandacht van de lezer vast te houden.
Stap 3: Wees eerlijk
Belofte maakt schuld. Zorg ervoor dat je geen dingen belooft die je als bedrijf niet kunt waarmaken. Een realistisch beeld voorkomt een mismatch tussen de potentiële medewerker en het bedrijf.
Stap 4: Wees creatief
Vermijd clichés en gebruik creatieve kopjes die de vacature uniek maken. Onderscheid je van andere bedrijven om de beste kandidaten aan te trekken.
Tips voor het schrijven van een vacaturetekst
Gebruik de 5 w's: wie, wat, waar, waarom en wanneer. Hiermee vorm je de kern van je vacaturetekst.
Wie: Beschrijf het type persoon dat je zoekt en de gewenste eigenschappen en persoonlijkheid.
Wat: Leg kort en bondig de functie en de bijbehorende taken uit, evenals de functie-eisen.
Waar: Geef aan waar de persoon zal werken, thuis of op kantoor, en of er mogelijkheden zijn voor verhuizing.
Waarom: Benadruk wat jouw bedrijf uniek maakt en welke uitdagingen het biedt voor de kandidaat.
Wanneer: Vermeld de startdatum en werktijden.
Met deze tips en aanpak zal je vacaturetekst veel meer ambitieus talent aantrekken dan de concurrentie.
