De opkomst van Gen Z op de arbeidsmarkt is niet te onderschatten. Deze jongere generatie brengt nieuwe inzichten en frisse ideeën met zich mee, die organisaties alleen maar kunnen versterken. Maar hoe zorg je ervoor dat je deze generatie werft? Vandaag geven we je 5 tips om ze binnen te halen.
1. Zorg ervoor dat je zichtbaar bent op social media
Voor Gen Z is social media het primaire communicatiemiddel. Of het nu gaat om het delen van foto's, video's of het zoeken naar informatie over bedrijven, social media is hun go-to kanaal. Het is dus belangrijk dat je als organisatie actief bent op de verschillende platforms waarop Gen Z actief is, zoals TikTok, Instagram en Snapchat. Zorg er ook voor dat je een duidelijke en aantrekkelijke aanwezigheid hebt op LinkedIn.
2. Benadruk de mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling binnen je organisatie
Gen Z is zeer ambitieus en ze willen zichzelf blijven ontwikkelen. Daarom is het belangrijk om te laten zien dat je als organisatie kansen biedt voor persoonlijke en professionele groei. Denk aan het bieden van stages, traineeships en opleidingsmogelijkheden. Bied daarnaast ruimte voor eigen initiatief en laat zien dat je open staat voor nieuwe ideeën.
3. Gebruik visuele elementen om je wervingsproces te versterken
Gen Z is opgegroeid in een wereld van visuele content en heeft daarom een voorkeur voor beelden boven tekst. Maak gebruik van aantrekkelijke visuals zoals foto's en video's om je bedrijfscultuur en vacatures te presenteren. Dit kan bijvoorbeeld door het maken van een bedrijfsvideo waarin je het dagelijks leven van medewerkers laat zien en de bedrijfscultuur uitlegt.
4. Laat zien dat je een voorstander bent van duurzaamheid, diversiteit en openheid
Gen Z is erg betrokken bij sociale kwesties en wil werken voor organisaties die hun waarden delen. Als organisatie is het belangrijk om te laten zien dat je een voorstander bent van duurzaamheid, diversiteit en openheid. Laat zien wat je doet om deze waarden te promoten en hoe je als organisatie bijdraagt aan een betere wereld.
5. Wees authentiek en benadruk deze waarden om jezelf te onderscheiden
Authenticiteit is essentieel voor het werven van Gen Z. Deze generatie heeft een neus voor marketingpraatjes en doorziet een oppervlakkige bedrijfscultuur. Benadruk daarom jouw unieke bedrijfscultuur en laat zien wat jouw organisatie anders maakt dan anderen. Dit kan bijvoorbeeld door het delen van testimonials van medewerkers en het benadrukken van jouw bedrijfsmissie en -visie.
Door deze tips te volgen, vergroot je de kans om Gen Z-talent aan te trekken en te behouden. Gen Z brengt nieuwe energie en ideeën met zich mee en kan bijdragen aan een innovatieve en dynamische werkcultuur. Volgende keer geven we je 5 tips op Gen Y te werven.
