De arbeidsmarkt voor HRM’ers wordt met de dag drukker.
Hoe zorg jij dat jouw HR job ingevuld wordt?
We delen graag onze tips met je.
- Reken op een langere doorlooptijd, kies voor een 60 dagen campagne.
- Wacht niet te lang met werven. Start zo snel mogelijk. Houd rekening met doorlooptijden en opzegtermijnen.
- Zorg voor een duidelijke en herkenbare functietitel en maak het niet te bont.
- Maak geen lange lijsten met vereisten voor de functie, beperk je tot de strikt noodzakelijke vereisten en skip de rest.
- Vermijd jargon en zorg dat het begrijpelijk is voor de mogelijke kandidaat.
- Benadruk de ‘WHY’ in jouw tekst. HRM’ers zijn niet alleen op zoek naar meer salaris of een loopbaanstap. Werkplezier, balans werk-privé, autonomie en nog veel andere zaken zijn belangrijker.
- Zorg voor een perfecte candidate experience.
- Heb je een goede kandidaat op het oog? Maak snelheid met de procedure, doe snel een goed aanbod en zorg dat je de kandidaat binnenhaalt.
Advies op maat:
Ben je klant bij HRbaan? Wij geven je gratis advies over jouw HR job. Bel, mail of app ons en binnen 5 minuten heb jij jouw advies!
